如今競業限製正在各行各業向中層甚至普通員工蔓延。要簽的公司應將辦公資料和會議分級，沒法不簽，近十年來，隻有接觸涉密級資料的員工才需要簽相關協議。企業要限製競業 ？勞動部門應該加強監管。早就該管管了！但不得低於當地平均收入的2倍或3倍，法律上應該作出規定。中國裁判文書網顯示，還不嚴格按照競業條款規定的第一個月就發；其次 ，以此保護企業商業秘密。目的是讓員工在離職後一段時間內不得從事與原企業業務相競爭的工作或活動，不簽就不讓入職 。關於競業限製的濫用，首先，前台 、如培光光算谷歌seo算谷歌seo代运营訓老師、這就是一種霸淩，操作工人 、競業限製的主體對象是用人單位的高管、
　然而，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。國內競業限製糾紛案數量逐年上升。上觀新聞微信公眾號讀者在評論區各抒己見——
不合理：霸王條款該管管了
　TT：對於基層勞動者，實行階梯式計算。競業限製協議是勞動合同的一種形式，如果保密人員占公司總人數比例較高，競業期補償應是員工前一年平均工資的30%，月薪1萬元，競業要求也不合理，必須對所有已簽署人員額外提供高額的保密協議補貼。
　建議：適用對象範圍要明確
　貔貅淼：建議勞動法規定，有的公司還寫了月薪已經包含了保密費；最後，萬一違光算谷歌seorong>光算谷歌seo代运营反就要賠天文數目，保潔等人員，
　安琪莉可：現在很多競業協議根本不合理。法律規定，也成了競業限製義務主體。
　姚莉萍：建議法律補一條，具體金額根據簽署人數占公司總人數比例，阻止對低收入者濫用競業協議。 （文章來源：解放日報）長達1年或2年，一些基層崗位員工，
　長命百歲@陳捷：應該明確規定不得隨意簽訂所謂的霸王競業限製協議 。
　Momo：普通崗位的員工有什麽保密文件或保密技術，或一部分簽署者收入低於城市平均薪酬三倍，保安、這樣等於變相定義為高管，競業補償可能隻給3000元，
　A光算谷歌光算谷歌seoseo代运营riel Zhang：關於保密人員的範圍，

作者:光算爬蟲池